Ces circonstances sont examinées dans cette section. Cause “est souvent plus que simplement ne pas être le bon ajustement, mais est plutôt quelque chose de plus négatif comme un acte de malhonnêteté, de fraude, de vol, ou une violation matérielle d`un contrat de travail, manuel de l`employé, ou la politique générale de l`entreprise. Si vous n`obtenez pas une copie, il y a un risque que la lettre puisse être modifiée à votre désavantage. Cette lettre contient des renseignements comme s`il y avait eu violation de l`accord, quelle est la nature de la violation et si un avis a été donné pour rectifier la violation. On peut soutenir que les dispositions les plus importantes de tout contrat de travail traiteront de la résiliation (une zone qui est le plus souvent plaidée). La partie contractante qui décide de mettre fin à l`accord doit maintenir le plus grand professionnalisme au cours de la rédaction de la lettre et s`assurer que tous les éléments de fond y sont inclus. Une fois cette lettre remplie avec toutes les informations pertinentes, la partie qui envoie la lettre peut signer et envoyer une copie originale signée à l`autre partie par courrier certifié. Il y a eu des cas où le travailleur a été refusé une copie après avoir signé la lettre qui a ensuite été modifiée au détriment du travailleur. Cette approche souvent backfires, surtout si vous bluffez (et sont ensuite attirés dans une longue bataille juridique).

Les parties à un accord ont toujours la possibilité de résilier l`accord par consentement mutuel. Sinon, l`employeur ne peut pas vous forcer à continuer à travailler. Ces dispositions comprennent: l`intégralité de l`accord (disposition limitant l`intégralité de l`accord au contrat écrit à l`exclusion des accords oraux qui auraient pu être conclus antérieurement), la dissociabilité (disposition qui stipule que les autres dispositions restantes resteront valide et exécutoire si une disposition est jugée invalide ou inapplicable), le choix de la Loi (dispositions qui traitent de la législation de l`état applicable), le choix du lieu (disposition dictant les poursuites judiciaires), l`arbitrage (disposition déterminant Si les litiges seront en cours de justice ou d`arbitrage), les honoraires d`avocat (disposition déterminant qui supportera les frais de litige). En outre, ne résiliez pas sans consultation préalable avec un avocat pour vous assurer que vous n`êtes pas tenu responsable de la rupture de contrat. Cependant, la plupart du temps, une violation de l`avis de marché vise à résoudre les problèmes contractuels tout en gardant l`accord en vigueur. Faites deux copies de la lettre, une pour l`employeur et une pour vous de garder. Toutefois, les annulations d`accords et les terminaisons ne sont pas nouvelles dans le cadre des transactions commerciales. Évitez un ton émotionnel. Si l`employeur vous a donné un préavis d`un mois mais vous demande de partir avant la fin de la période de préavis, l`employeur doit vous payer le salaire pour la période de préavis restante. Il ne suffit pas que l`employeur dise que votre rendement ne répond pas à l`exigence de l`employeur.